小吃店连锁店因对服务员进行道德骚扰而被判有罪

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级劳工法院第二小组命令位于瓦尔吉尼亚 (MG) 的一家麦当劳店向一名前服务员（经理道德骚扰的受害者）支付 20,000 雷亚尔的赔偿金。该工人提出上诉，要求增加刑期，下级法院将刑期定为 2,000 雷亚尔。专家组一致认为骚扰性质非常严重。 在 2019 年 1 月提起的劳工诉讼中，该员工报告称，她在其他员工面前受到商店经理的侮辱。据她说，“地狱”和“一群不知道如何工作的猪”这样的词在工作场所很常见。该服务员还表示，经理对她发表了恶意评论，并进行了身体接触。她感到尴尬和羞辱，坚持认为唯一的选择就是辞职。 该公司在辩护中称服务员的陈述是错误的。

该公司表示：“该员工从未受到上级  WhatsApp 数据  骚扰，也没有受到任何类型的羞辱或虐待。” 她还说，奇怪的是她从未提出投诉，因为她有一个名为“道德热线”的工具，可以通过互联网激活，完全匿名，报告可能的虐待行为。 2019年4月，第三区劳动法院在审理此案时，判处该公司精神损害赔偿金2,000雷亚尔。TRT 了解到，骚扰已得到证实，并将其归类为严重的“工作环境中完全不适当和不便的行为”。



然而，由于该服务员是小时工且报酬不固定，TRT 决定适用劳动法改革中引入的《劳动合同法》第 223-G 条第 1 款，“该条款将最后一次合同工资的价值确定为标准”。被冒犯的一方”（当时为 375 雷亚尔）。 对于雇员复审上诉报告员、部长德莱德·米兰达·阿兰特斯 (Delaíde Miranda Arantes) 来说，所遭受的损失与 TRT 设定的价值不成比例。部长回顾说，经理行为的个人后果将导致服务员辞职，而且公司经济规模较大（股本为 3.76 亿雷亚尔），因此增加赔偿金额是合理的。在审判中，何塞·罗伯托·皮门塔部长的提议被接受，该提议的价值为 20,000 雷亚尔。 来自 TST 新闻办公室的信息。