财富 500 强企业披露员工敬业度 CSR 策略

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一份白皮书称，米勒康胜 (MillerCoors) 零废物啤酒厂和麦当劳的“最佳绿色”竞赛（员工提出减少餐厅环境足迹的方法）是财富 500 强公司让员工参与可持续发展承诺的方式之一由“劳动力公益”组织。

《劳动力向善：让员工参与可持续发展和企业社会责任》 分享了对财富 500 强公司 17 位可持续发展和企业社会责任领导者的一系列采访的见解，了解他们如何让员工参与可持续发展和企业社会责任。

接受采访的公司包括：

报告称，米勒康胜位于俄亥俄州特伦顿的 电话号码清单 啤酒厂克服了最后的障碍，实现了零废物填埋，实际上是由员工发起的。

就在三年前，该工厂重复利用或回收了 98% 以上的废物。这个数字很快就攀升至99%。但最终员工凯利·哈里斯 (Kelly Harris) 决定缩小差距，从设施的流中消除最后的废物。


哈里斯让人们参与起来变得“非常简单”，例如使用颜色编码和标牌来解释回收和再利用政策。白皮书称，在相对较短的时间内，特伦顿实现了零浪费。



哈里斯随后向其他啤酒厂发出挑战，要求他们效仿特伦顿的努力。MillerCoors 现在拥有五家零废物啤酒厂。

麦当劳将这种思维方式应用于表彰世界不同地区的“地球冠军”和 美国的“能源全明星” 。例如，利用两年一度的“最佳绿色”竞赛的框架，员工提出提高能源效率或减少餐馆浪费的想法。最好的想法会得到认可，这些想法背后的员工会被视为组织内的榜样，并获得金钱奖励。