聘用完美候选人的 3 种在线招聘方法

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近年来，在线招聘呈爆炸式增长。 Indeed 是最受欢迎的数字招聘网站之一，每月的独立访问量超过 2.5 亿次，而 Jobvite 的 2019 年招聘报告表明，令人印象深刻的是，84.31% 的职位申请是通过招聘网站或专业人士网站在线进行的。这些数字使得在报纸上寻找有趣的工作机会的日子似乎还很遥远。目录索引 在线招聘方法 1：创建强大的雇主品牌以吸引合适的候选人 在线招聘方法 2：使用筛选测试来筛选优秀的候选人 在线招聘方法 3：人性化您的招聘流程，以便与候选人建立更好的联系 在线招聘帮助您招聘更快地找到最佳候选人 近年来，在线招聘呈爆炸式增长。 Indeed 是最受欢迎的数字招聘网站之一，每月接待超过 2.5 亿独立访问者，而 Jobvite 的 2019 年招聘报告表明，令人印象深刻的是，84.31% 的职位申请是通过招聘网站或专业人士网站在线进行的。这些数字使得在报纸上盘旋有趣的招聘广告的日子似乎成为古老的历史。

然而，在线招聘并不容易。做到正确是一门艺术，因为每个人都在高度饱和的空间中竞相寻找最佳候选人。这些候选人是存在的，但很多时候招聘人员觉得自己无法联系到他们，最终只能选择那些并不总是符合标准的 美国数据 候选人。很多时候，在线招聘可能是发布一些招聘广告并祈祷的静态练习，而实际上它应该是一种谨慎且主动的策略，结合不同的方法来帮助您发现高素质的候选人。如果做得正确，在线招聘可以避免错误和昂贵的招聘，并建立一家拥有高素质员工的公司，从而有助于公司的长久发展和成功。本文针对的是那些希望进一步推进在线招聘策略的专业人士，不仅要吸引优质候选人，还要聘请真正适合该职位的候选人。我们将介绍三种可以用来完善在线招聘的方法：建立和利用您的雇主品牌、使用筛选测试以及人性化招聘流程。



在线招聘方法1：创建强大的雇主品牌以吸引合适的候选人雇主品牌不仅仅是公司的声誉。它是对您的公司在文化、身份和整体使命方面的认知方式的总结。更重要的是，您的雇主品牌是使您的公司与众不同的一切的总和，告诉潜在员工为什么他们应该选择为您而不是另一家公司工作。您的雇主品牌可供所有人查看，并且由许多活动部分组成。无论候选人是看到您公司的职业页面、您的社交媒体资料，还是您公司在 Glassdoor 上的评论，您都必须掌控您的雇主品牌在外界的认知。如果您能够将您的公司展示为一个独特且信誉良好且适合工作的组织，您将鼓励合适的候选人申请。这意味着您可以避免收到可能不适合您公司的潜在员工的申请。以下是一些可以提升雇主品牌的方法。