当 ERTE 结束时

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他们可以解雇你吗？ 是的，当期限用完时，他们可以解雇你！让我们看看公司可以做什么以及解雇工人可能产生的后果。 博客文章封面：当 ERTE 结束时，他们会解雇你吗？ - Atlántico 法律律师和调解员 分享这个帖子 内容 当 ERTE 结束时，会发生什么？ ERTE 后我可以被解雇吗？ 雇主可以在 ERTE 之后提交 ERE 吗？ 雇主不遵守规定可能产生的后果 公司可以在 ERTE 后解雇工人的情况 ERTE 和 ERE 之间的区别 如果我被解雇了，我能做什么？ 当 ERTE 结束时，会发生什么？ ERTE 将于 年 月 日结束。延期结束意味着什么？他们可以解雇你吗？ 让我们退后一步以便更好地理解。 去年 Covid- 引发的健康危机意味着 ERTE 的角色已在工作场所变得重要。 然而，我们必须记住，这个数字是特殊的。 在健康危机开始时，适用 月 日第 / 号皇家法令。

通过这项法令，对解雇进行了一系列限制，这些限制是针对所有因不可抗力而进入 ERTE 的公司，因为最初它们是唯一拥有这一优势的公司。 随后，通过 月 日第 / 号皇家法令，规定了一项在 ERTE 结束时维持就业的条款。 这意味着企业有 阿拉伯数据 义务 在恢复业务活动后六个月内保留就业。 ERTE 后我可以被解雇吗？ 答案是，当 ERTE 结束时，他们可以解雇你。 尽管这可能会给商人带来问题，因为他会无视与政府达成的协议。 上述协议包括免除社会保障缴款以换取维持雇员的工作。 因此，如果他们在约定的个月期限内解雇工人，公司将面临经济处罚。 ERTE 结束时再见。 拉斯帕尔马斯 Atlántico 法律律师和调解员的形象 雇主可以在 ERTE 之后提交 ERE 吗？ 企业家可以在 ERTE 后提交 ERE 以关闭。



换句话说，在因COVID-危机造成严重经济损失并导致公司被迫关闭的情况下，可能会解雇其员工。 总结一下，可以考虑两种不同的情况： 如果公司恢复活动，员工重返工作岗位；在这种情况下，出于客观、经济或生产原因，工人不能因 ERTE 而被解雇。另一个不同的事情是，纪律解雇的发生将被理解为适当的，即不影响与国家达成的承诺。 如果公司无法恢复活动； 根据破产风险等的并发情况，可能会提出 ERE，在结束活动之前解雇所有工人。 雇主不遵守规定可能产生的后果 一旦政府授予的维持工人就业的六个月期限结束，公司可以解雇员工，而不会产生任何行政后果。 这意味着该公司无需因解雇部分员工而支付任何罚款。 当然，如果您在 ERTE 结束时未能遵守既定协议以维持就业，您必须承担一系列后果。 您必须退还免除的缴款金额， 也就是说，您必须将这笔钱退还给社会保障局，并收取因不遵守规定而产生的利息和附加费。