考人们为什么离开

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是的。我认为我们已经有了一个新的绰号，希望它会流行起来。是的。但是，你知道，我认为，当你思考人们为什么离开公司时，它已经被记录下来，很多时候人们离开的原因有两个。第一，他们不会因为自己所做的事情而感到不被赞赏。第二，他们与老板合不来。是的。他们是相互联系的，你知道吗所以，你知道，我真的非常支持认可人们所做的事情，并支持指导而不是当老板。我认为成为老板有点像世纪年代的术语，你知道，你知道，你知道，教练确实是今天的全部内容，但是，尽管人们知道这是一种宝贵的特质和伟大的行为，一个只有很少人的领导者才是真正的好教练，但这是一个大问题。

约翰•詹奇是的。我认为作为一名优秀的 约旦电话号码列表 教练或优秀的导师领导者，你也必须具备一定程度的脆弱性。我认为正如你所说，老板这个词有点让人想起。不，我应该有赌注，你知道，因为，我认为这是一部分大卫•诺瓦克这就是谦虚。你知道，谦逊说的一件事是，它基本上是，你知道，我需要你，你知道，它表明我无法独自完成这一切。你知道，最好的领导者拥有不可思议的自信和谦逊的结合。没有人会追随一个不自信的人，对吧。

你知道，你知道，你不会受到的启发。好的。你会受到那些真正相信某些事情是可能的并且相信其他人的人的启发。他们有足够的信心让他们知道这一点。你知道，与此同时，他们足够谦虚，让每个人都知道他们需要他们。我认为谦虚就是这样，你不能贷款。你不是自己到达那里的。正确的。这是承认他人的价值。现在让我们听听赞助商的说法，经营一家企业很像，我不知道，经营一艘海盗船。您的注意力集中在奖品上，整个工作人员都在协调可定制的选项。