如何招募 Z 世代
我们将1995 年至 2010 年出生的一代称为Z 一代。如果你算一下，你会发现他们很年轻，足以进入就业市场。
与每一代人一样，他们对劳动力市场和商业世 南非 WhatsApp 号码数据 界的期望与前辈相比发生了变化。这新一代的期望是什么？
如何吸引后千禧一代的人才？
团队精神和最人性化的一面是他们关注的中心。他们需要知道将与谁一起工作。因此，工作环境以及拥有良好的工作环境对于他们来说至关重要。与基于简历和技术能力的传统选拔体系相比，基于候选人个性（软技能）的招聘模式更具分量。
对公司的忠诚和承诺并不是Z世代的强项。 新进入劳动力市场的人并不对某个职业或某个特定公司感兴趣，他们感兴趣的是有使命感。千禧一代_2
在这种情况下，人力资源部门不仅要努力吸引最优秀的人才，还要努力留住他们留在公司并让他们致力于自己的事业。基于有吸引力的企业文化以及与 Z 世代共享的使命和价值观，打造良好的雇主品牌将是吸引新人才的关键。
如果你想招募 Z 世代，专业预测将是另一个关键点。他们寻找的是能够让自己发展、培训计划稳定的公司。他们贡献自己的才华和技能；他们正在寻找一家能够在这个不断变化的市场中获得新技术能力的公司。
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Z世代寻求有社会责任感的公司
合作项目的启动得益于大家的参与。如果你想吸引 Z 型人才，就不要忽视社交。
Z 世代的成员永远保持联系。无论是个人生活还是职业生活，智能手机都是必不可少的。如果您想吸引他们，您的选择流程在技术方面必须与时俱进。除了在招聘门户网站上发布招聘信息之外，您还必须使用其他类型的数字工具。
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